乐鱼体育leyu-聚焦智能化时代,联想“紫领工程”为“新IT”时代培养智能制造中坚力量

    聚焦智能化时期,联想“紫领工程”为“新IT”时期培育智能制造中坚气力 www.6300.net 2021-03-29中国工程机械信息网

2021年3月25日,北京——联想“新 IT,新人材”成长论坛暨联想“紫领��������leyu工程”启动典礼在联想团体总部将来中间盛大进行。教育部职业手艺教育中间研究所副所长刘宝平易近,联想团体高级副总裁、首席计谋官乔健,中国电子信息财产成长研究院赛迪参谋智能制造研究中间总司理张龙,麦肯锡全球研究院联席院长、麦肯锡全球资深董事合股人华强森 (Jonathan Woetzel),湖南铁道职业手艺学院党委副书记、院长方小斌,北京信息职业手艺学院党委副书记、院长卢小同等佳宾加入论坛,就智能制造趋向、校企合作、智能手艺专业扶植等诸多职业教育热门议题进行经验分享。

与此同时,联想团体副总裁、联想教育总裁李祥林,联想团体副总裁、联想公益基金会理事长刘晓林,联想团体副总裁柏鹏作为联想团体内鞭策“紫领工程”的先行者,联袂浩繁人材培育生态合作火伴见证了这一时刻。

联想团体高级副总裁、首席计谋官乔健在论坛上致接待辞,并对“紫领工程”寄与厚望。她暗示:“我们但愿经由过程‘紫领’工程,与大师共建培育‘紫领’人材的生态圈,为新IT时期培育智能制造中坚气力,为中国制造业转型进级、高质量成长供给助力。”

联想团体高级副总裁、首席计谋官乔健在“新 IT,新人材”成长论坛中致接待辞

制造业高质量成长需高技术人材支持

“紫领”人材是指合适智能制造要求的,既熟习现实制造流程又领会响应手艺理论,兼具脱手操作能力和治理立异能力的复合型人材。“紫领”人材的培育事关国计平易近生。

2021年的《当局工作陈述》中明白指出,“十四五”期间将继续对峙把成长经济出力点放在实体经济上,革新晋升传统财产。制造业实现智能化变化也就是“新IT”(intelligent transformation),离不开人材的支持。但是,我国当前就业布局性矛盾较为凸起,具体表示为“招工难”和“就业难”并存,高程度技术人材特别缺少。为此,国务院总理在2021年3月24日主持召开的国务院常务会议上指出,办妥职业教育要顺应社会主义市场经济成长要求,对峙鼎新立异,凸起就业导向,减缓就业布局性矛盾和增进就业质量晋升。会议经由过程《中华人平易近共和国职业教育法(修订草案)》,对产教融会和校企合作、撑持社会气力举行职业黉舍、增进职业教育与通俗教育学业功效融通互认等作了划定。

全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩在本年全国两会上暗示,鞭策制造业高质量成长,是当前和此后一个期间我国经济成长中的重年夜计谋使命;并提出,要加速扶植支持制造业高质量成长的人材步队,贯通“手艺工人-技术人材-高技术人材-年夜国工匠”的成长通道和成长路径,让从业人员有前途、有奔头。另外,麦肯锡全球研究院在本年新发布的《中国的技术转型》陈述中提出,全球可能有多达三分之一的职业和技术变动将产生在中国,并且这些转变对中国鞭策教育和技术成长系统的转型提出了新要求。

共绘中国智能制造将来蓝图

来自当局、行业、企业和院校的代表从多个维度进行了分享,为“紫领”人材培育精准锚定当下时空情况中的计谋定位。

教育部职业手艺教育中间研究所副所长刘宝平易近以国度“十四五”计划和2035年前景方针纲领为依托,重点阐发了我国职业手艺教育的成长趋向。他暗示:“十四五时代的职业教育,将进一步突显类型教育的特点,加强顺应性,为经济高质量成长供给人材支持。”同时,他对若何加强职业教育的顺应性,指出了三个成长标的目的:一是落实好树德树人的底子使命,构建“三全育人”款式。二是深化产教融会,校企合作。“产教融会,校企合作”是职业手艺教育的焦点办学理念,没有它,就不是真正意义上的职业手艺教育。三是完美职业手艺教育的尺度系统。没有尺度就没有质量,尺度是质量的保障。

教育部职业手艺教育中间研究所副所长刘宝平易近在“新IT,新人材”成长论坛中致辞

中国电子信息财产成长研究院赛迪参谋智能制造研究中间总司理张龙重点阐发了我国智能制造成长趋向,经由过程分解联想团体等在智能化转型范畴表示优良的企业案例,分享了赛迪研究院持久对智能制造范畴的研究和不雅察后总结出的十年夜成长趋向。此中,智能制造生态系统正慢慢趋在完美,而智能化人材培育是此中的主要一环。张龙强调:“后疫情时期,中国制造业将加倍强调向高附加值范畴的转移,这对制造业的数字化和智能化提出了全新的要求,从而也对制造业从业者提出了更高的要求。”

麦肯锡全球研究院院长华强森 (Jonathan Woetzel)暗示,到2030年,或将有2.2亿的中国劳动者需要变动职业,教育和技术成长系统的笼盖规模可斟酌从当前的在校生群体扩年夜到全数7.75亿劳动者步队,这对中国教育和技术成长系统提出新的要求:“当局、行业和平易近间社会需要为中国的技术转型配合尽力,一路鞭策这一改变的产生。”

来自研究机构和院校的佳宾配合切磋为“新IT”时期培育智能制造中坚气力(自左向右:张龙、华强森、方小斌、卢小平)

湖南铁道职业手艺学院党委副书记、院长方小斌在论坛平分享了院校教育实践方面的经验,并强调了校企合作的主要性。北京信息职业手艺学院党委副书记、院长卢小平则强调了进一步深化产教融会的具体意义。

联想引领打造智能制造人材培育的新生态

作为“新IT”的领军者,联想多年深耕职业教育,具有培育“紫领”人材的全数要素,贯通智能制造范畴手艺技术人材职业成长路径,在培育“紫领”人材上义不容辞。为此,在成长论坛的最后,联想与现场佳宾一同正式启动联想“紫领工程”。该项目将协同团体内部联想教育、联想供给链、联想公益基金会等部分,联袂高校与职业院校,配合打造智能制造人材培育生态圈,向各行各业培育和输送人材。

联想“紫领工程”在多方配合见证下正式启动

在联想内部,联想教育、联想供给链和联想公益基金会协同合作,贯串职业技术人材成长的各个阶段。此中,联想教育将整合多年来在职教范畴的经验,与各处所当局和院校合作,共育智能制造人材精英。联想供给链是高质量职业技术培训的供给者和高质量就业的终究承载方。联想公益基金会则为来自村落的中职、高职学生供给帮助。

联想但愿经由过程“紫领工程”,与各方共建智能制造人材培育的生态圈。现阶段,每一年受益在紫领工程的人数在万人以上。联想打算在将来积极总结、提炼本身培育“紫领”人材的模式和方式论,向各行各业培育和输送“紫领”人材,协同各方气力带动中国制造业人材技术程度的整体晋升。

十年树木,百年树人。“紫领工程”但愿培育面向新IT时期的“年夜国工匠”。联想接待更多行业火伴与教育工作者的介入和建议,经由过程打造“新IT”人材生态圈,助力我国实现制造业数字化、智能化的周全转型。